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Vale a pena contratar profissionais com mais de 40?

As vantagens e desvantagens de contratar profissionais mais experientes

Você está realizando um processo seletivo e recebe dois profissionais com nível técnico e perfil comportamental bastante parecido. No entanto, um candidato possui 28 e outro 48 anos de idade, qual você contrataria? É provável que alguns respondam o candidato de 28 seguido de uma série de justificativas, enquanto outros responderiam o candidato de 48 e também teriam explicações para justificarem suas escolhas. E de fato essa dualidade representa uma resposta à pergunta título deste artigo: “DEPENDE”, pois cada caso é um caso. Não podemos nos valer de esteriótipos para defender um ponto de vista. É preciso encarar a questão sobre diversos aspectos.

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Recolocação profissional durante a crise

Rever atitudes, com adequado gerenciamento junto a um planejamento personalizado, pode acelerar o processo de recolocação profissional e, ao mesmo tempo, ampliar horizontes que ofereçam alternativas mais assertivas a todos os profissionais que almejam concretizar esse objetivo.

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Valorização do capital humano: uma visão estratégica

Toda empresa precisa de um time de funcionários que a represente, que acredite em seus produtos e que queira construir um futuro em conjunto. Porém, a situação adversa da economia em nosso país vem dificultando o desenvolvimento das empresas, levando em muitos casos as mesmas a fecharem as portas.

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5 atitudes que só prejudicam a carreira

Dizer sempre sim pode ser tão prejudicial quanto falta de proatividade. Outro ponto delicado é a falta de autoconhecimento, diz coach.

Há cinco posturas que parecem inofensivas, mas são altamente prejudiciais para a carreira, segundo Elisângela Lima, master coach e psicóloga consultora.

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A importância do autoconhecimento – com base no NBI

NBI®NEETHLING BRAIN INSTRUMENTS

É uma ferramenta internacional que mapeia as preferências de pensamento de cada indivíduo de forma objetiva e sem juízo de valor. Identifica como pensamos em diferentes situações e em distintos papéis, por exemplo como líder de um time em uma organização, como pai ou mãe, estudante entre outros, mapeando qual hemisfério e região cerebral preferimos utilizar: hemisfério esquerdo superior, hemisfério esquerdo inferior, hemisfério direito superior e hemisfério direito inferior. 

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