Category: RH (page 1 of 2)

5 questões que os recrutadores querem saber numa entrevista

 Hoje nós vamos falar um pouco sobre as preocupações de um empregador ou de um recrutador.

Agora que finalmente a crise está dando sinais de acabar, cada vez mais as pessoas vão ser chamadas para fazer entrevistas e processos seletivos.

O problema é que as pessoas normalmente pensam nas entrevistas como simples perguntas e respostas ou como desafios intransponíveis.

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(Indi)Gestão do Tempo

Atualmente se tornou cada vez mais necessário falar sobre gestão do tempo. Existem empresas e profissionais especializados em ajudar pessoas na organização de suas agendas, no estabelecimento de prioridades e no aumento de produtividade… Enfim, virou moda falar sobre esse tema. Eu mesmo estou sempre lendo e escrevendo alguma coisa sobre esse nosso bem mais precioso… O TEMPO!

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Desafie-se

 

Comece a gerenciar sua comunicação e desperte seu poder interior.

Para começar a palavra é DESAFIE-SE!

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Celebre todas as suas conquistas

 

 

Você acha que para você as coisas são sempre mais difíceis que para outras pessoas? E ás vezes dá até uma sensação que a vida é assim mesmo, certo? Então comece a celebrar!

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Qualidade do sono e Produtividade

 * Por Adriana Lima

 

No contexto atual do mercado de trabalho, o cenário exige que o bom profissional desempenhe várias tarefas simultaneamente no seu ambiente corporativo, na vida pessoal, aplique seu tempo e invista mais em estudos, ainda precisa sobrar um horário para o descanso e aquele momento para desfrutar do convívio com a família, uma verdadeira maratona contra o relógio para aproveitar o máximo as horas do dia e desenrolar as atividades do cotidiano.

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O sociopata nas empresas

*Por Antonio Augusto Beraldo

Quem dentro de qualquer corpo funcional de uma empresa não passou pelo desprazer em conviver com um “chefe” e/ou “dirigente” grosseiro, mal-educado e egoísta?

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TALENTO: o que é preciso para ter sucesso?

*Por Alex Sandro

Você tem talento e isso é inquestionável, mas será que somente ter talento é o suficiente para se ter sucesso?

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A necessidade insana da equiparação com os amigos

A sociedade vive em grupos e o ambiente de trabalho não deixa de produzi-los. Pessoas descobrem que gostam das mesmas coisas e selam amizades, indo juntos pras baladas, shoppings, churrascos de final de semana, etc. Muitas vezes o individuo deixa a empresa e permanece amigo do outro ainda por muito tempo ou até mesmo pelo resto da vida. E é justamente aí que começam acontecer, ainda que involuntariamente, as comparações profissionais, quando um fica pensando se o outro que trabalhou junto dois anos antes está melhor ou pior que ele.

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Como o RH pode colaborar para reduzir o passivo trabalhista da empresa

Boas práticas de Gestão de Pessoas podem ser eficazes no auxilio da compreensão dos riscos  trabalhistas e no planejamento de políticas uniformes de combate a essas ações.

Hoje, como sempre, é cada vez mais difícil se prever um cenário com um mínimo de riscos, e com um mercado cada vez mais competitivo, somando-se todas essas tecnologias da informação disponíveis, as empresas deparam-se com ações trabalhistas como se fossem empresas irresponsáveis não cumpridoras de regras e obrigações.

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Planejamento estratégico de gestão de pessoas

Estamos no final do ano; momento mais que propício para tratarmos de planejamento estratégico, em geral, e de gestão de pessoas, em particular. Os desafios recorrentes (estruturantes) que circundam cronicamente esta ou qualquer outra área da empresa somente podem ser tratados e resolvidos numa perspectiva de longo prazo, de modo que o momento do planejamento estratégico é sempre composto por uma aura de esperança e de entusiasmo, quando bem conduzido.

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