Category: Liderança (page 2 of 2)

37 crenças limitantes quebradas num único golpe

*Por Dárcio Corrêa Jr

Ele conseguiu levar 37 crenças limitantes para um outro patamar e uma estátua em sua homenagem. Se você não acredita que pode, encontre alguém que pense diferente.

Continue reading

O sociopata nas empresas

*Por Antonio Augusto Beraldo

Quem dentro de qualquer corpo funcional de uma empresa não passou pelo desprazer em conviver com um “chefe” e/ou “dirigente” grosseiro, mal-educado e egoísta?

Continue reading

O líder tático e um time campeão

Independente de se gostar, ou não, de futebol, torcer por um ou outro time, o exemplo que o novo campeão brasileiro deu neste ano é algo que merece uma reflexão, por ser um case que pode ser compreendido e adotado por empresas.

Continue reading

Quer aumento? Saiba o que fazer e falar na hora do pedido

A maioria dos livros de liderança, os quais procuramos seguir a rigor em nosso dia a dia, discorre sobre a realidade de empresas que trabalham por meritocracia. Ou seja, quando a empresa já tem bem estruturado um método de avaliação por desempenho e, portanto, sabe medir a produtividade dos colaboradores – logo, fica mais “fácil” saber quem merece o tal do aumento salarial. Nesse método de avaliação, os funcionários também sabem que serão recompensados pelo bom trabalho apresentado.

Continue reading

Tenha um norte – Tenha um propósito

Desde que tomei a decisão de atuar como Coach, estudo muito sobre psicologia positiva, motivação, propósito etc. E foi muito interessante perceber após um tempo o quanto a motivação está diretamente ligado ao seu propósito. E os estudos mais recentes da psicologia positiva e motivação mostram o porquê saber o nosso propósito de vida é tão importante não só para a nossa vida profissional de sucesso, mas como também para o seu desenvolvimento humano – como um todo.

Continue reading

COACHING, UM SENTIDO MAIOR

“Uma das coisas mais apaixonantes dentro da vida do ser humano é o momento em que ele adentra em si mesmo, se conhece, descobre em si um propósito que o faz querer viver, e viver bem todos os dias, se superar em todas as dimensões. Eu descobri no Coach uma ferramenta capaz de proporcionar todos esses momentos. Tenho 24 anos, sou Católica, Missionária, Biomédica, atualmente trabalho como consultora de Negócios, estou concluindo minha especialização em Gestão empreendedora de projetos e nas etapas iniciais de um mestrado em Psicologia. E Cris, por que todas essas informações são importantes nesse depoimento?

Continue reading

Planejamento e fé!

Planejamento é uma palavra ligada ao mundo corporativo. Tem a ver com marketing,  metas de  vendas,   estratégia de crescimento e resultados positivos. Fé é algo relacionado à  religião, a acreditar em algo que não se vê, mas que se sente no coração. Como falar de planejamento e fé como se fossem uma só coisa? Vivi por quase três décadas envolvido com o mundo dos negócios, quando não era estudando e lecionando estratégias de comunicação, era ministrando palestras em empresas. Mas, em 2008,  desacelerei  esse  processo  e passei a investir mais no meu desenvolvimento espiritual. Não abandonei os negócios, mas busquei cultivar mais a minha fé. Mesmo os livros que escrevi a partir de então, passaram a refletir esse meu encantamento com algo que não se pode ver, mas sentir.

Continue reading

Os desafios para uma liderança de excelência

Ninguém cresce sozinho. Encontrar e desenvolver pessoas capazes de fazer sua visão se expandir é um fator importante e determinante na construção de uma liderança. Faz parte do conceito de liderança a capacidade de influenciar um grupo na direção da visão pretendida e dos objetivos estabelecidos, também a capacidade de influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso do que se propõem a realizar.

Continue reading

Por que os líderes falham?

Por que líderes inteligentes com histórico comprovado, por vezes, de repente, começam a tomar decisões ruins? Inúmeros exemplos bem conhecidos mostram que o estresse e seu impacto sobre as habilidades cognitivas e emocionais podem fornecer pelo menos uma explicação parcial do que chamamos de liderança catastrófica.

Continue reading

Newer posts

© 2018 Literare Books

Theme by Anders NorenUp ↑