Autor: lbadmin (page 2 of 3)

Startup é para os que não vieram ao mundo a passeio

Maturidade empreendedora é encarar a realidade: maioria dessas empresas vive em média apenas 4 meses

*Por Marcos Semola

Mesmo que reconheçamos o momento mundial fértil ao empreendedorismo, não há qualquer garantia de sucesso. Vemos uma avalanche de iniciativas para fomentar a criação do ecossistema. Algumas abordando apenas um estágio do processo, outras se propondo a suportar a coisa do início ao fim.

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Um MBA internacional vale a pena?

Como a MIT ajudou a mudar meu mindset

*Por Venâncio Velloso

Prestes a terminar meu MBA aqui na MIT (Massachusetts Institute Technology) fiz um balanço deste ano para responder à questão que inevitavelmente todos fazem antes de aplicar e investir em um MBA internacional nas melhores universidades de negócios.

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O sociopata nas empresas

*Por Antonio Augusto Beraldo

Quem dentro de qualquer corpo funcional de uma empresa não passou pelo desprazer em conviver com um “chefe” e/ou “dirigente” grosseiro, mal-educado e egoísta?

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As dúvidas nas tomadas de decisão

* Por A. Damião Freitas Jr.

As circunstâncias que nos colocam em desacordo com nossas vidas se dão em relação aos nossos pensamentos, na maioria das vezes negativos, que nos remetem ao abismo da ignorância e resulta num total despreparo. Portanto, devemos vigiá-los a todo instante.

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Como o chatbot traz melhores resultados no varejo?

*Por Roberto Oliveira  

Quem não se lembra de HAL 9000, personagem de ficção da série Odisséia Espacial, de 1968, que popularizou o conceito de robôs capazes de executar tarefas até então reservadas aos seres humanos? Essa tecnologia abordada há quase 50 anos no filme de Arthur Clarke ainda está um pouco distante da maneira como foi retratada. O que já é realidade é o chatbot, que permite acelerar processos e facilitar a vida dos atendentes e consumidores. Leia mais…

O país da corrupção

*Por Tom Coelho

“Se os homens são puros, as leis são desnecessárias; se os homens são corruptos, as leis são inúteis.”  (Thomas Jefferson)

Lava Jato, presidente e ex-presidentes, senadores, deputados, empresários. O cenário atual nos passa a impressão de que a corrupção e a falta de ética estão associadas exclusivamente ao cenário político-econômico. Infelizmente, isso não é verdade. Estas são características desta nação e a única forma de mudança é através da educação. Quer exemplos? Então vamos lá.

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O desafio de liderar seu chefe

*Por Ricardo Resstel

Como colaborador de uma empresa, talvez hoje você se encontre em uma posição onde sente que não possui influência necessária para se fazer ouvir. Mas, por mais que você duvide, está no lugar certo para influenciar seu chefe. Ou o chefe do seu chefe.

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Como o empoderamento familiar pode transformar a sociedade e as corporações?

*Por Cristina Kerr

As mulheres estão ganhando espaço e voz nos mais diferentes segmentos e, com isso, o termo “empoderamento feminino” vem ganhando força. No entanto, um termo que poucos conhecem é o “empoderamento familiar”.

Os arranjos familiares da atualidade têm diversas configurações e essa diversidade está transformando a sociedade e exigindo uma nova abordagem também nas corporações. Por isso, é necessário falarmos sobre o empoderamento familiar, que busca fortalecer a família diante das novas estruturas para redefinir o papel das mães e dos pais na sociedade.

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Trabalho colaborativo cresce e ganha força na nova economia mundial

*Por Gabriel Matias

De tempos em tempos, a economia mundial transforma e adequa suas estruturas, alterando seus processos e procedimentos por influência de novas demandas do mercado. A intensa competição global e as rápidas mudanças tecnológicas fazem com que as empresas busquem atualizar suas formas de desenvolver produtos e ofertar serviços. Levando em conta essa realidade e a expansão do empreendedorismo, a colaboração em massa vem ganhando espaço e destaque no mundo corporativo.

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Governança, Gestão de Riscos e Compliance (GRC) são fatores primordiais para o sucesso das empresas

*Por Vladimir Barcellos Bidniuk

Diante da crescente pressão de interesses por parte de shareholders (acionistas) e stakeholders (público interessado) nos deparamos com o crescimento de regulações e normatizações incidindo sobre comportamentos individuais e organizacionais.

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